VISÃO HOLÍSTICA do Livro Holism and Evolution de Ian Christian Smuts

VISÃO HOLÍSTICA



Origem- Ian Christian Smuts- Sul Africano- 1926 Publicação em Londres do Livro Holism and Evolution, onde o Autor considera que o Holísmo é o Fator fundamental pela origem e o progresso de conjunto no Universo.

Ö todo não é mera soma das partes, mas delas depende. As partes compõem o todo, mas “É O TODO QUE DETERMINA O COMPORTAMENTO DAS PARTES”.

‘HOLISMO’ vem do Grego Holos, que significa todo. A Teoria defende que o homem é um ser indivisível, que não , pode ser entendido através de uma análise separada de suas diferentes partes.

O Holísmo renasceu na década de 60/ 70, com um entendimento sistêmico, tudo converge para uma “sabedoria sistêmica”. Esta visão passa oferecer enormes oportunidades para a criatividade, espírito empreendedor e a iniciativa da humanidade.
A globalização política e econômica, significa na prática a globalização das oportunidades e dos problemas também, é a realidade refletida nestes dois pontos que exige a aplicação da teoria sistêmica no confronto dos fatos. Passando então exigir dos indivíduos uma nova forma de pensar, uma nova visão de mundo.
A visão holística pode ser considerada a forma de perceber a realidade e a abordagem sistêmica, podendo ser aplicada em qualquer área do conhecimento.E, com certeza, a área da administração de empresas.

CARACTERÍSTICAS GERAIS.
Na gestão de negócios, o holísmo vem sendo defendido , de forma paralela à evolução do conceito de globalização econômica. A empresa não é vista mais como um conjunto de departamentos que executam atividades isoladas, mas sim um corpo só, um sistema aberto em contínua interação.
São três os pontos característicos da administração holística:

OS DOIS LADOS DO MESMO CÉREBRO – Considera os dois lados do cérebro com a mesma importância, semelhante aos dias de hoje com o tema inteligência emocional, ou seja, a abordagem holística não é nem analítica nem sintética.

A NÃO MATÉRIA- Na base da empresa holística estão dois novos valores:
1- a não matéria (aspectos intangíveis)
2- e o tempo (tempo real), ou seja não existe um tempo definido para cada atividade, tudo deve ser desenvolvido ao mesmo tempo.

FIM DA ESTRUTURA DE CARGOS – Continua existindo as funções, mas desaparece os cargos de maneira rígida, autoritária.


PROCESSO DA IMPLANTAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO HOLISTICA
(pagina 178, comentar, explicar os passos básicos, tema de avaliação)


A FILOSOFIA HOLÍSTICA

Ela propõe uma integração de conceitos defendidos por outros modelos de administração, como:
1-A valorização da intuição preconizada pelo modelo japonês;
2-O desenvolvimento pessoal defendido pela administração por objetivos; e
3-A interação valorizada pelo desenvolvimento organizacional.

A visão holística ganha hoje mais importância em função das necessidades que a globalização exige, pois os espaços e limites geográficos deixam de ser barreiras e a tecnologia de comunicação e informação encurtam a distância e o tempo nas transações, ou seja o pensamento holístico caminha lado a lado com a globalização.

Página 180, Dez passos para Implantação de uma empresa Reinventada.
Ditar ou pedir para que façam anotação nos cadernos, será cobrado em avaliações. Os dez itens.